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Gestão de Carreira: Saiba como se tornar Coach

As pessoas estão buscando uma carreira profissional que tenha sucesso, que seja possível mudar suas vidas. Seja aprendendo um novo ofício ou aprimorando os conhecimentos da profissão que já está seguindo.

As posições mais altas na hierarquia de uma empresa são as mais almejadas, mas para conseguir alcançar essas posições é necessário muita dedicação, e estudos direcionados para esse fim. Nesse momento, entra em ação a profissão de gestão de carreiras, que é exercida pelo coach.

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Esse profissional é um treinador profissional, pois ele começa aprendendo sobre o potencial do funcionário confiado a ele e suas habilidades profissionais, que ele mede de acordo com o contexto e quaisquer dificuldades encontradas. A partir desse ponto, ele entende quais são as habilidades necessárias para almejar novas posições na empresa, e indica quais cursos e quais competências precisam ser aprendidas.

O trabalho do coach não se refere apenas ao conhecimento técnico, mas também ao “know-how” do funcionário, em diversas áreas, mas por exemplo podemos citar as áreas de gestão, relacional e até mesmo comercial. O aspecto psicológico também é de grande importância, pois atualmente é necessário habilidade emocional para suportar a pressão em muitos cargos, principalmente nos mais altos da hierarquia empresarial.

O treinador profissional apoia o “coachee” para ajudá-lo a resolver dificuldades profissionais, tomar decisões ou implementar ações que visam alcançar uma meta profissional, por exemplo. Isto é gestão de carreira.

Funções da Gestão de Carreira

Os objetivos do coach são dar mais confiança e assertividade, trabalhar em uma situação de conflito e aprender a lidar com o estresse, em várias sessões de 2 a 4 horas, que podem se estender por 2 a 6 meses, dependendo da frequência das sessões.

Para ser eficaz, é claro que o treinador profissional deve conhecer o ambiente do funcionário, a cultura da empresa, seu funcionamento e suas regras, mas também deve ter uma forte energia pessoal que levará o coachee a se superar graças à fé. absoluto que deve sentir em relação ao seu treinador.

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Habilidades auditivas, concisão e capacidade de resposta também são qualidades a serem exercidas para exercer essa atividade. Sem tais habilidades, o coach pode não ser tão efetivo, quanto a sua profissão necessita.

O coach profissional trabalha no local, na empresa que solicitou seus serviços para um ou mais funcionários ou em seu escritório, se for uma intervenção individual. Em muitos casos, ele também deve estar disponível para o cliente fora do horário da sessão. No entanto, a maioria dos treinadores trabalha em período parcial. Eles também têm outra atividade nos campos corolários: treinamento, aconselhamento em psicoterapia, recursos humanos.

Como se tornar um coach?

Não existe um diploma nacional especificamente dedicado ao coaching: mais da metade dos profissionais de coaching vem de uma escola de administração, administração ou engenharia, e muitos são originalmente especialistas em coaching de gestão de recursos humanos ou organização de trabalho e negócios.

Alguns são graduados em ciências humanas, ciências sociais ou psicologia, nível de mestrado. Outros também receberam treinamento específico em coaching ou técnicas de relacionamento de suporte e suporte (treinamento adicional adequado e altamente recomendado).

Existem cerca de quarenta organizações de treinamento em treinamento na França, a maioria delas privadas, com uma grande variedade de tamanhos e modelos de ensino.

Salário de um Coach

Conforme um levantamento feito pela Slac, a média dos salários de um coach no Brasil varia entre R$ 12 mil, em consideração ao valor de uma sessão, que é de R$ 200. Porém, esses números podem ter variação, e tudo varia da quantidade de pessoas atendidas diariamente, bem como o valor cobrado. Há coaches que recebem em torno de R$50mil ao mês.

Gestão de Carreira: O que é?

A gestão de carreira é mais do que você faz para encontrar um emprego ou área profissional: é uma atitude em relação ao seu trabalho e à sua vida. Tudo o que somos, envolve também o que fazemos. E é importante lembrar que quando trabalhamos com aquilo que gostamos de fazer, sentimo-nos altamente realizados!

Como você gerencia sua carreira?

Nesse momento, faça a seguinte reflexão: 

  • Você sabe se deixar levar pelas mudanças que marcam seu trabalho e sua vida?
  • Você se compromete com a aprendizagem contínua?
  • Você sempre reavalia suas habilidades e interesses?
  • Você adota uma atitude vencedora?
  • Você está se encarregando de sua carreira?

Essas qualidades ajudarão você a gerenciar sua carreira e ter sucesso no que você escolher. Responda com atenção a todos os questionamentos e busque entender a si antes de investir em uma carreira específica.

Por que gerenciar sua carreira?

O mercado de trabalho não é mais o que costumava ser. Hoje, a economia é global, o que influencia as expectativas dos empregadores em relação a seus funcionários. Os tipos de treinamento e emprego oferecidos também mudaram.

Gerenciar mudanças descreve os desafios que os candidatos a emprego atualmente enfrentam. E é por essa razão que tantos coaches são requisitados hoje: para suprir a necessidade de as pessoas se encontrarem e decidirem qual o melhor caminho a seguir!